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安全生产必须硬扛的十个方面
来源:emc全站官网    发布时间:2025-11-06 20:32:47    浏览:1次

  制定清晰的、可追溯的《全员安全生产责任制》,明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。

  将安全绩效与职位晋升、薪酬奖金、评优评先直接挂钩,实行“安全一票否决”。

  对发生的安全事故,必须追溯到相关责任人的失职行为,严肃处理,绝不姑息。

  资金必须用于安全设施更新、防护用品配备、隐患排查治理、安全教育培训和新技术应用等。

  定期进行复训、专项技能培训(如特种作业、危险化学品操作)和事故案例警示教育。

  将“事后处理”变为“事前预防”,把风险控制在隐患形成之前,把隐患消灭在事故之前。

  定期组织全员对本岗位、本区域进行危险源辨识和风险评估,建立风险清单和数据库。

  建立“排查-登记-评估-整改-销号”的闭环管理制度,鼓励员工举报隐患,确保隐患整改责任、措施、资金、时限和预案“五到位”。

  制定并执行严格的日常巡检、定期维护和计划检修制度,杜绝设备超负荷、超期限运行。

  对锅炉、压力容器、起重机械等特种设备,必须依法登记、定期检验,操作人员持证上岗。

  所有作业,尤其是动火、受限空间、高处作业等高风险作业,必须有科学、详尽、可操作的安全规程。

  管理人员和安全员必须深入现场,严厉查处和纠正“三违”行为,形成高压态势。

  应急预案必须结合企业实际,职责清晰、措施具体、响应迅速,并定期评审修订。

  定期组织全员参与的应急演练,不事先通知、不预设脚本,检验预案的有效性和人员的应急能力。

  将承包商员工纳入本企业的安全培训、现场监督和考核体系,实行“无差别管理”。

  最顶级的安全管理,是让员工从“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”。

  开展安全知识竞赛、合理化建议、安全之星评选等活动,营造“人人讲安全、事事为安全”的氛围。

  建立非惩罚性(或弱惩罚性)的安全事件报告制度,鼓励员工主动报告未遂事件和隐患,从中学习改进。

  11月3日,“女护士提分手被拒遭前男友杀害案”一审开庭。@扬子晚报 在法院现场从参与旁听的知情人士处获悉,该案法院将择期宣判。被告人师某某称,去年5月案发前,他在董某某住处见到其父亲,他当时看到董某某被父亲打,去拉住她的父亲,“他父亲让我走,但董某某不让,说要和我在一起。

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